女性向來都被譽爲弱勢羣體，的確和男人相比，女人的力量是比較小，可是在男耕女織的年代，男人雖說要照顧一家老小需要去外面勞作，可是我們女人同樣也沒有閒下來，做飯、帶孩子、調理家中大大小小的事宜，這些還是要靠女人來完成。而現在女性，多數都已經走向職場，有些生了孩子還是重返職場，可是想要在困難重重的職場中闖出自己的一片天地，女人應該怎樣纔可以走得更遠呢？
作爲女性，想要不被落得太遠，我們必須要明白一些道理。
職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。
女性面對職業壓力時的態度是一個重要因素。面對壓力，社會對男性的教育是，有壓力要一肩扛起，要想辦法讓自己成爲家庭的支柱，但是對女性而言卻有所不同。
傳統觀念是，女性應該更多地承擔起照顧孩子和家庭的責任，遇有事業上的壓力時，家人也會勸說其把精力放在孩子和家庭上，女性就此爲自己找一個退卻的藉口。其實職場就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭。我個人的想法是，如果女性想要取得事業的成功，那麼絕對的事業和家庭的平衡是不可能做到的，想做好任何一件事都需要付出百倍的努力。
其實女性有選擇的權利。你可以選擇以家庭爲主，也可以選擇以事業爲主。只要做出選擇，就要明白這一選擇對未來可能產生怎樣的影響，並且不要在將來對選擇感到遺憾或是歉疚。
對於那些上進心強，希望在事業上有所成就的女性，我們通常發現她最需要的是平衡與家庭成員關係的技能、做好時間管理的技能以及優化工作流程的技能。其實女性如果要有很好的職業發展，有一個夥伴關係的愛人是很重要的。成功的男人背後有一個成功的女人，但是一個成功的女人背後往往離不開一個夥伴型的男性，因爲這樣的男性能夠幫助她來共同解決孩子的教育問題，處理好婆媳關係。
一下幾點建議給到正在職場長跑的女性，不管是以家庭爲重還是事業爲重，希望每一個選擇都是經過深思熟慮的。
對於更高的職位選擇需要先回答自己的是：我想要嗎?而不是：我能不能?
設定一個清晰的生活/職業目標，並且爲達到這一目標制訂相應的計劃。
無論在職場中還是家庭中都着裝得當，實際上，正確的着裝影響他人對你的看法。
建立在職場的個人品牌，包括：職場能力、責任心、個人知名度。
不要抱怨——抱怨是噪音。
在關注重大事情的同時也關注細節(發揮女性的長處，同時向男性學習)。
管理好家庭關係，知道何時妥協。當決定做出職業選擇時，請給你的家庭發出正確的信息。
請自信：在表達想法時不要害羞，大聲說出來。
堅持：最終的勝利歸於堅持跑到終點者。
總結：現代女性都有一個不服輸的勁頭，男人可以做到的我們女性同樣可以做到，可是面對職場，男人想要在職場中拼搏一番無需有太大的牽絆，他的背後有一個女人會爲他料理家中的一切，而女人還要做到職場與家庭兼顧，難免付出的精力要比男人更多，同時也會增加女性的思想負擔，這時候要有伴侶的鼓勵與支持會是一個女人在職場中拼搏最大的動力。每個職場女人都不容易，祝願大家都有一個美好的前程。
